高质量发展调研行·小店③丨引育留用 让人才“活水”竞相奔涌
广聚贤才兴热土，栽得梧桐引凤来。
(资料图片仅供参考)
初秋的汾东大地，广大英才干事创业的热情格外高涨：2023龙城数字产业集聚发展论坛高朋满座、群贤毕至，以“才聚汾东 逐梦未来”为主题的人才引进、研学活动方兴未艾，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影。
作为山西省极具发展活力的地区和对外开放的重要窗口，近年来，太原市小店区全面实施“人才强区”战略，围绕信创产业、数字经济、现代服务业等产业发展需求，持续加大人才“引育留用”工作力度，不断提升服务能级，开创了百花齐放、群英荟萃的生动局面。
汾东人才公寓外景。
人才公寓，打造逐梦“栖息地”
乐享合租型、舒享单人型、尊享家庭型户型齐全；电视机、冰箱、热水器、空调等基础配套完善……走进位于小店区学府街的汾东人才公寓，温馨蓬勃的气息扑面而来。
这里是小店区打造的集人才居住功能、互动交流空间、招才引智平台、创业创新基地、教育培训载体为一体的综合性服务平台。
“离单位近，住宿条件非常好，周边设施也特别成熟，不仅解决了住的问题，还提供政策咨询、生活用品代购等多项服务。”
今年27岁的高梦琪，是小店区汾东人才公寓单人间的租客。去年，她从山东大学毕业后，进入小店区一家研究所工作。由于时间紧迫，来不及看房租房，在了解了人才公寓的入住政策后，当即决定拎包入住。
汾东人才公寓单人间。
作为周转性住房，汾东人才公寓已成为小店为留住人才递送的第一张名片。
青年人才武超和妻子侯文静去年结婚后，以1300元/月的价格申请了面积70㎡的家庭房。在他们的印象里，人才公寓申请流程快，在“小店组工”微信公众号上提出申请后，很快就领到了汾东人才公寓的智能门卡。
“看到卡片上的‘很高兴寓见你’，第一感觉就是我们有家了！这里宽敞明亮、宜居价优，一下子消除了刚参加工作的窘迫感。”侯文静说起这些一脸幸福。
人才要乐业，安居是前提。2022年，小店区政府聚力完善人才安居保障工程，以减轻财政负担、盘活存量房源、缩短建设周期为原则，多番调研论证，将区内一家闲置酒店整租下来，改造成区级人才公寓。
汾东人才公寓总建筑面积5000余平方米，其中居住区一共5层，有75套精装住房、三种户型，能满足不同年龄、不同经济状况人才的个性化需求。
“公寓于去年9月底正式运营，截至目前入住率已达100%，每个房型都有人排队，需求非常强烈。”小店区委组织部人才室负责人王泽华介绍，入住人员以“90后”高学历人才居多，整体呈现出年轻化、高学历化、职业多样化的鲜明特点。
据悉，为保证公寓可持续运行，小店区政府与酒店签订了合作协议，设立人才公寓专项资金，用于承担人才公寓2/3的运营费用，其中物业费、取暖费、电梯维护费、垃圾清运费等均由政府兜底支付。同时通过引入多元社会资本、合理开设创收项目，实现了人才公寓运营的良性循环。
人才安居，不仅让人才“住有所居”，更要让人才“居有所乐”。
8月22日，恰逢“七夕”，汾东人才公寓开展了“‘七’待已久 ‘夕’望是你”七夕主题趣味活动，让参与其中的青年人才倍感暖心。
依托汾东人才公寓，小店区坚持拴心留才，以“机制+清单+活动”的服务模式，以“一月一主题”为形式，通过举办不同类型的人才服务活动，让来区人才在一起交流、学习、运动、游戏，用交际圈增强留才黏性，用更优的服务、更完善的配套，营造浓厚的“家友”氛围。
“人才想什么、盼什么、急什么，我们就主动谋什么、做什么、推什么。”小店区委常委、组织部部长王黄林介绍，未来，小店区将在人才落户、购房、就医、社保、子女入学等方面，不断创优服务体系，围绕“人才成长链”构建“跟进服务链”，聚焦重点需求精准发力，激发各类人才的内生动力。
小店区在华东师范大学开展“才聚汾东 逐梦未来”人才引进宣介会。
校地合作，扩容发展“朋友圈”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。
5月16日，小店区委书记袁尔铭带队赴上海同济大学、华东师范大学，开展以“才聚汾东 逐梦未来”为主题的人才引进专场宣介活动。
此次宣介活动，共提供192个岗位，为全区21家知名单位招贤纳才。其中企业类岗位，年薪最高可达55万元/年。
宣介会上，王黄林向学子们郑重承诺：“小店区将以最便利的条件、最优质的服务，为广大人才施展才华、干事创业搭建平台、共促双赢。”
雄厚强劲的综合实力、得天独厚的区位优势、畅达内外的交通网络、活力时尚的城市氛围、贴心优厚的人才政策、宜居宜业的生态人文，是小店区引才聚智的“加分项”。宣介活动上，部分学子现场签下了意向书。
事实上，这并不是小店区党政领导第一次外出访名校招才引智。
4月1日、5月16日，两次到访华东师范大学，诚意揽才；4月25日，赴北京师范大学为山西大学附属小学等12所优质中小学招聘教师；4月26日，到访中国石油大学，双方议定在能源数字化、产业信息化方面强化优势互补……翻开行程表，小店区党政领导外出引才步履不停。
“希望优秀学子选择小店、扎根小店，与重情重义、开放包容、敢为人先的小店人民共创辉煌。小店区也将以最便利的条件、最优质的服务，为同学们施展才华、孕育桃李，架桥铺路、鸣锣开道。”在北京师范大学开展人才引进专场宣介活动时，小店区委副书记、区长康建斌向在场学子抛出“橄榄枝”。
近年来，小店区充分发挥辖区内高新产业集聚、驻地高校富集、科研成果转化便捷等比较优势，在深化校地合作上持续发力，突出以才引才、以才招商，将招才引智和招商引资结合起来，积极探索人才、科技与产业深度融合的发展模式，为小店区高质量发展注入强劲动能。
——组织召开小店区与省内高校深化推进校地合作恳谈会，邀请山西大学、太原理工大学等11所省内高校和15所高职高专院校参加，现场签订110余项战略合作意向。
——组织开展“人到山西好风光”“党政正职访名校”等活动，先后走访北京师范大学、中国石油大学、同济大学、华东师范大学、山西大学和山西财经大学以及9所驻区职业教育学校，先后与山西大学和山西财经大学等5所高校签订战略合作框架协议。
——紧抓高校毕业生“金三银四”黄金择业时间，在省外赴北京、上海等4所名校带岗252个宣介招聘，在省内通过入企服务，召开供需洽谈会、招聘会等35场，引导辖区高新企业、知名商圈企业等提供岗位1947个，为高校学子在小店创业就业提供优质环境。
人才引进来，还要留得住。
近年来，小店区坚持把校地合作摆在人才工作重要位置，认真落实人才新政省“12条”、市“17条”，制定《小店区落实深化省校合作的工作方案》《实施人才兴区推动高质量发展实施方案》，并配套出台招商引资、科技创新等各环节、多领域一揽子政策，以最大限度激发人才创新创业热情。
此外，小店区高标准持续推进省校合作“12大基地”建设，推动教育链、产业链、人才链、创业链深度融合，实现人才与小店的“双向奔赴”。
在太原同创谷，专家就智慧城市与智能交通示范工程进行展示。
产才融合，构建聚才“强磁场”
人才因产业而聚、城市因人才而兴。
走进位于小店区的太原同创谷，映入眼帘的是宽敞明亮的办公空间，功能齐备的路演中心、多功能会议室、人才活动中心等，服务的用心和贴心藏在每一个细节里。
在这里，一项项孵化成果特别亮眼：累计吸引155家企业入驻，其中科技型企业53家，累计实现营收160亿元。
作为同济大学的知名资源型品牌，太原同创谷是同济大学在上海之外的第五个创新创业孵化基地。落地小店后，为该区“创新、产业、人才、开放”四个高地建设添翼助力。
值得一提的是，针对小店区城市建设管理现状，同济大学杨宝明博士团队经研究，提出小店区基于CIM的智慧城市建设方案，进行了应用案例展示分析，助力小店区城市管理与服务更加科学化、精细化、智能化。
太原同创谷的落地、发展，仅是小店区全面实施“人才强区”，以人才引领高质量发展的一个生动缩影。如今的小店区，以产聚才、以才促产，“智力引擎”动能澎湃。
智林信息研究生创新中心开展实习实训活动。
——在教育领域，小店区与智林信息技术股份有限公司共同开展研究生人才实战实训，与山西大学开展基层治理实习实训、与山西师范大学合作教师实习实训，累计覆盖2395人。
——在科技领域，依托小店数字经济示范园区、山西大学科技园、同创谷、易通天下等产业孵化园区，培育孵化科技型企业275家，形成科技成果60余项，产生效益超6800万元。
——在农业领域，小店区推动区内企业与山西农业大学合作，开展有机旱作农业科研基地项目，大幅提升农作物产出水平。
……
据介绍，小店区在全市率先成立区级科技创新服务中心，入选国家级知识产权服务业集聚区建设试点和省级数字化促进转移中心；每月开展科技成果转化对接活动和科创集市，发布科技成果342项，发布可转让专利3.6万件，科技成果转化金额370余万元，持续激发开放活力和创新潜力。
汾水扬波，见证时代澎湃；才聚汾东，书写转型篇章。小店区以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推动形成广大英才聚小店、万类霜天竞自由的人才发展环境，奏响人才兴业最强音。（图片由小店区委组织部提供）
